结论：在您请了7天丧假却被开除的情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。不过，具体还需根据丧假的合法性、公司规章制度以及解除劳动合同的合法性等因素来综合判断。
详细分析：
丧假的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常为3天以内，部分地区或公司可能给予更长假期。若您请的7天丧假中，有部分天数超出了法定或公司规定的丧假天数，且未获得公司额外批准，这可能成为公司后续处理的一个考量因素。但即便如此，公司也不能直接以此为由开除您，除非您的行为严重违反了公司规章制度或法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了丧假的天数、请假流程以及违反规定的后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。然而，即便您违反了公司规章制度，公司也需按照法定程序进行解除劳动合同，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。
解除劳动合同的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司仅以您请了7天丧假为由开除您，且无法证明您的行为符合上述合法解除劳动合同的情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如请假记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以证明您的请假行为以及公司开除您的决定。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。协商过程中，您可以引用相关法律法规和公司规章制度来支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付您赔偿金（通常为经济补偿的两倍）或继续履行劳动合同。
- 如果劳动仲裁委员会认定公司解除劳动合同合法，那么您可能需要接受这一结果，并考虑其他途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。不过，在提起诉讼前，请务必咨询专业律师以评估诉讼风险和可行性。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理此类纠纷，请及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。