工伤赔偿的月数并非固定，而是根据伤残等级、治疗情况以及具体的赔偿项目来综合确定的。以下是对工伤赔偿中涉及工资月数的详细解答：
一、停工留薪期工资
- 时长：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为标准。
二、一次性伤残补助金
- 支付标准：根据伤残等级确定，不同等级对应不同的月数。具体如下：
- 一级伤残：27个月本人工资；
- 二级伤残：25个月本人工资；
- 三级伤残：23个月本人工资；
- 四级伤残：21个月本人工资；
- 五级伤残：18个月本人工资；
- 六级伤残：16个月本人工资；
- 七级伤残：13个月本人工资；
- 八级伤残：11个月本人工资；
- 九级伤残：9个月本人工资；
- 十级伤残：7个月本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
三、伤残津贴（针对一至六级伤残）
- 支付标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推，六级伤残为本人工资的60%。
- 支付方式：从工伤保险基金按月支付，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，对于五级至十级伤残的职工，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资有关。例如，某些地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准则可能因地区而异。
五、工亡赔偿中的丧葬补助金
- 支付标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
注意事项
- 本人工资的定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，具体需参考当地的规定。
- 申请时效：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
总结与建议：工伤赔偿的月数及标准是一个复杂而细致的问题，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。如果您或您的家人遭遇了工伤，建议及时了解相关法律法规和赔偿标准，并在规定时间内申请工伤认定和赔偿，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。