结论前置：春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享受的休息日，用人单位不得安排劳动者工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。

2. 三倍工资的计算依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在春节的这三天法定假日加班，将获得三倍于日常工资的加班费。

3. 加班工资的计算示例：

   • 假设劳动者的日工资标准为X元，那么在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为X元×300%=3X元。因此，三天总共可获得9X元的加班工资（不包含原本当天工资，若原本当天工资已包含在日工资标准中，则此处为额外获得的加班工资）。

4. 其他假期的加班工资：

   • 除了法定的三天假期外，春节前后的调休日（如除夕、初四至初六等）通常按照正常工作日或休息日处理。如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。具体来说，如果安排工作且不能补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 实际操作建议：

   • 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
   • 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在发生争议时将成为维护自己合法权益的重要依据。
   • 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定。劳动者应提前了解并遵守这些规定，同时确保自己的权益不受侵害。

法律后果提示：

• 如果用人单位未依法支付春节法定假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

综上所述，春节期间劳动者的加班工资待遇有着明确的规定。作为劳动者，应了解自己的权益并妥善保留加班证据；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。