农民工中途退场时，工资的结算是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定来进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

1. 按实际工作时间计算：

   • 农民工中途退场，其工资应按照实际工作的天数或小时数来计算。
   • 如果劳动合同中已经明确约定了工资的计算方式，比如日薪、月薪等，那么就按照这个约定来执行。

2. 不得克扣或无故拖欠：

   • 用人单位不能以任何理由克扣或无故拖欠农民工的工资。
   • 如果因为农民工的个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但赔偿金额不能随意从工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。

二、工资结算的具体步骤

1. 核对考勤记录：

   • 用人单位需要与农民工核对考勤记录，确认其实际工作的天数或小时数。
   • 考勤记录是计算工资的重要依据，必须确保准确无误。

2. 计算应发工资：

   • 根据劳动合同约定的工资标准和农民工的实际工作时间，计算出应发工资的总额。
   • 应发工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应支付给农民工的款项。

3. 扣除已预支或借支款项：

   • 如果农民工在工作期间有预支或借支工资的情况，那么在结算时需要予以扣除。

4. 支付工资：

   • 用人单位在与农民工解除或终止劳动合同时，应一次性付清工资。
   • 支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式由双方协商确定。

三、特殊情况下的工资结算

1. 因用人单位原因导致的中途退场：

   • 如果因为用人单位的违法违规行为导致农民工中途退场，那么用人单位除了应结清工资外，还可能需要承担经济补偿责任。
   • 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

2. 因不可抗力或政府政策调整导致的中途退场：

   • 在这种情况下，双方应协商解决工资结算问题，尽量达成一个公平合理的解决方案。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

综上所述，农民工中途退场时，工资的结算应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果双方在工资结算过程中存在争议或问题，建议及时咨询劳动法律专业人士或相关部门进行解决。