工伤认定后，具体的赔偿金额并非固定不变，而是依据多种因素综合确定，包括工伤的严重程度、个人工资水平、当地赔偿标准及政策等。以下是对工伤赔偿金额的详细分析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用与康复费用

   • 范围：治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费、住院费等，以及康复治疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算：以实际发生的符合规定的医疗费用为准，凭医疗票据报销。

2. 停工留薪期工资

   • 范围：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 支付主体：所在单位。
   • 计算：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，按受伤前工资福利待遇计算。
   • 公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 范围：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及评定伤残等级后仍需生活护理的。
   • 支付主体：停工留薪期内由单位负责；评定伤残等级后由工伤保险基金按月支付。
   • 计算：根据生活自理能力程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准依据当地政策。

4. 一次性伤残补助金

   • 范围：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数

5. 伤残津贴（一至六级伤残）

   • 范围：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残难以安排工作的。
   • 支付主体：一至四级为工伤保险基金，五至六级为用人单位。
   • 计算：一级至四级分别为本人工资的90%至75%，五至六级分别为70%和60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由支付主体补足差额。
   • 公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）

   • 范围：五至六级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，以及七至十级伤残职工合同期满或提出解除合同的。
   • 支付主体：工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 计算：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省七级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均有明确标准。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，总额不超过职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、影响赔偿金额的因素

• 工伤认定等级：伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
• 本人工资：作为计算多项赔偿项目的基数，影响赔偿金额的大小。
• 地区差异：不同地区的经济发展水平和政策规定导致赔偿标准存在差异。
• 其他因素：包括医疗费用的实际支出、停工留薪期的长短、护理费、交通费等。

三、举例说明

以广东省某职工为例，月工资5000元，因工伤被鉴定为九级伤残，治疗工伤花费30000元，停工留薪期3个月。其赔偿计算如下：

• 医疗费用：30000元（实报实销）。
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元。
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9月 = 45000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据广东省标准，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，即10000元；一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，即40000元。

综上所述，该职工可获得的总赔偿金额为：医疗费用30000元 + 停工留薪期工资15000元 + 一次性伤残补助金45000元 + 一次性工伤医疗补助金10000元 + 一次性伤残就业补助金40000元 = 140000元。

在处理工伤赔偿事宜时，建议受伤职工及其家属充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。