干七天不发工资是不合法的，劳动者有权依法获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且该义务适用于所有为用人单位提供劳动的劳动者，无论其工作时间长短。因此，即使你只工作了七天，只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，即使工作时间短暂，也不能成为用人单位拒付工资的理由。
维权途径
如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。这一步骤能够确保你的权益得到官方机构的支持和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，你还可以向法院申请强制执行。此外，根据《劳动合同法》的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，你还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
特殊情况说明
虽然一般情况下干七天不发工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等），那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。
总结与建议：
干七天不发工资的做法违反了劳动法的规定，你有权获得相应的劳动报酬。在遇到此类情况时，建议你首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议你在未来的工作中注意保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时能够证明自己的劳动成果和应得报酬。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。