结论：介绍工人干活受伤时，介绍人是否有责任需根据具体情况来判断。一般而言，若介绍人仅起到牵线搭桥作用且不参与雇佣管理，通常不承担责任；但若介绍人存在过错、参与雇佣管理或收取高额费用并承诺保障安全，则可能需要承担相应责任。
一、一般情况下的责任分析
介绍人的角色：
- 如果介绍人只是单纯地为工人和雇主提供信息，促成双方建立劳务或劳动关系，自身并未参与雇佣或劳动过程的管理、监督，也没有从中获取除正常介绍费之外的额外利益，通常不承担赔偿责任。这种情况下，介绍人仅起到了信息传递的作用，类似于中介服务。例如，朋友之间互相介绍工作，介绍人并未从中获利，也未参与后续的管理，那么工人受伤时，介绍人通常不承担责任。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害应认定为工伤，责任主要由用人单位承担。
- 《中华人民共和国社会保险法》也规定，因工伤发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付，进一步明确了介绍人在工伤事故中通常不承担法律责任。
二、特殊情况下的责任分析
介绍人存在过错：
- 如果介绍人作为居间人，在介绍工作时故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，导致工人受伤，介绍人可能需要承担一定责任。例如，介绍人明知雇主的工作环境存在重大安全隐患却未告知工人，导致工人受伤，此时介绍人因故意隐瞒重要事实而需承担相应责任。
- 责任比例：若介绍人存在提供虚假信息或故意隐瞒危险情况等过错，责任比例通常在10%至30%左右，具体由法院根据案情判定。
介绍人参与雇佣管理：
- 如果介绍人不仅介绍工人干活，还参与了对工人的管理、监督、指挥等工作，实际上成为了雇主的代理人或与雇主共同承担了雇主的责任，那么在工人受伤时，介绍人需要与雇主共同承担赔偿责任。例如，在建筑工地上，介绍人不仅介绍工人，还负责现场的调度和管理，若工人因安全措施不到位受伤，介绍人需承担相应责任。
- 责任比例：若介绍人直接管理指挥失误导致工人受伤，责任比例可能在30%至70%左右，具体取决于管理指挥失误的程度和后果。
介绍人收取高额费用且有保障安全义务：
- 如果介绍人从雇主或工人处收取了高额的介绍费用，并且基于这种收费情况，工人或雇主有合理理由认为介绍人应当对工人的工作安全提供一定保障，而介绍人未尽到相应义务导致工人受伤，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。例如，介绍人收取了高额的中介费，并承诺保障工人的安全，但工人受伤时介绍人却未采取任何保障措施，此时介绍人需承担责任。
- 责任比例：若介绍人收取高额费用且未尽到保障安全义务，责任比例可能在20%至50%左右，具体取决于收费金额和未尽义务的程度。
故意隐瞒危险情况或欺诈行为：
- 如果介绍人在介绍过程中故意隐瞒工地存在的危险情况，或存在欺诈行为，导致工人受到伤害，介绍人也需要承担相应的法律责任。这种责任是基于其过错行为与工人受伤之间的因果关系而确定的。例如，介绍人故意隐瞒工厂存在有毒物质的情况，导致工人中毒受伤，此时介绍人需承担全部或主要责任。
三、实际建议
- 对于工人：在接受介绍的工作时，应仔细了解工作环境和安全条件，要求介绍人或雇主提供必要的安全保障措施。若发生工伤事故，应及时收集证据，如工作证明、医疗记录等，以便后续维权。
- 对于介绍人：在介绍工作时，应如实告知工人和雇主有关工作的真实情况，包括工作环境、安全条件等。若收取介绍费用，应明确服务内容和责任范围，避免因信息不对称或隐瞒事实而承担不必要的法律责任。
- 对于雇主：应严格遵守劳动法律法规，为工人提供必要的安全保障措施和劳动保护用品。若发生工伤事故，应积极承担赔偿责任，避免因此引发法律纠纷。
综上所述，介绍工人干活受伤时介绍人是否有责任需综合考虑多种因素。在大多数情况下，介绍人没有直接责任；但在特定情况下，如存在过错、参与雇佣管理或收取高额费用并承诺保障安全等，介绍人可能需承担相应的法律责任。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询。