结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长严格依据劳动合同期限确定，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，若劳动合同期限为六个月，则试用期最长只能约定为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。以两年期劳动合同为例，其试用期最长可为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于签订了五年或更长期限固定劳动合同的职工，以及无固定期限劳动合同的职工，试用期均不得超过六个月。
详细分析：
试用期时长的确定依据：试用期的时长并非随意约定，而是严格依据劳动合同的期限来设定。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来规避法律责任或降低用工成本。
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者之间，仅能约定一次试用期。这一规定防止了用人单位通过多次约定试用期来延长对劳动者的考察期，从而保护了劳动者的合法权益。
特殊合同类型的限制：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确规定不得约定试用期。这是基于工作性质的特殊性及合同期限的短暂性而做出的合理规定，确保了劳动者在短期或特定任务的工作中不会因试用期的存在而受到不公平的待遇。
试用期的包含关系：试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立于合同之外的额外期限。若劳动合同仅约定了试用期而未明确整体合同期限，则该试用期视为不成立，整个约定期间即视为劳动合同期限。这一规定强调了试用期的非独立性，确保了劳动合同的完整性和严肃性。
违法约定的法律责任：如用人单位违反上述规定，与劳动者违法约定试用期，并已实际履行，则需承担法律责任。具体为：用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律建议：
劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于试用期的约定。如发现用人单位约定的试用期超过法定时限，或存在其他违法情形，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
用人单位角度：在设定试用期时，应严格遵守法律规定，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，应合理设定试用期内的考核标准和流程，确保试用期的考察效果。
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