结论前置：拖欠职工工资是违法行为，职工有权通过多种法律途径维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。在特定情况下，拖欠工资还可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 《劳动保障监察条例》：赋予了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察的权力。

4. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：规定了拒不支付劳动报酬罪，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。

二、法律建议与维权途径

1. 与公司协商：

   • 具体做法：职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达要求按时支付工资的诉求。建议通过书面方式记录沟通的内容和结果，以备后续使用。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 具体做法：如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提交投诉，详细说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。
   • 所需材料：职工需携带本人身份证、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若协商和投诉无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
   • 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 裁决与执行：仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。如公司不履行裁决，职工可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：对仲裁结果不服或拖欠工资事实清楚、证据确凿时，职工可直接向法院提起诉讼。小额诉讼程序适用于争议金额较小、事实简单清楚的案件。
   • 支付令：根据《劳动合同法》，职工还可依法向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，职工可申请强制执行。

三、可能的法律后果

1. 民事责任：公司需支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
2. 行政责任：劳动行政部门可对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
3. 刑事责任：若公司拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，职工应妥善保留所有相关证据，如考勤表、财务部门证言、员工证言、之前发工资的证据等。
2. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，职工应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
3. 了解法律：职工应了解自己的权益和维权途径，遇到拖欠工资的情况时，及时向政府有关部门反映并寻求法律援助。

综上所述，拖欠职工工资是违法行为，职工有权通过多种法律途径维护自己的合法权益。作为职工，应了解自己的权益和维权途径，遇到拖欠工资的情况时，及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。