根据劳动法及相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权享受1-3天的丧假，且此期间工资照发。以下是对这一问题的详细解析：
一、丧假天数与适用对象
直系亲属：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予1-3天的丧假。这是法定必须给予的假期，旨在让职工有足够的时间处理家庭丧事。
其他亲属：对于职工的岳父母或公婆死亡后需要职工料理丧事的，是否给予丧假由企业自行决定。部分地方通过地方法规明确规定了此类情况下也享受丧假，例如上海和广东等地，丧假天数参照国家规定执行，即酌情给予一至三天。而有的地方则没有明确规定，因此，在具体执行时，需参照当地法规和企业规定。
二、路程假
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。这是为了保障职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。路程假的具体天数通常也是1至3天，但具体由企业根据实际情况确定。
三、工资待遇
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。这意味着，丧假期间属于带薪休假，企业应确保职工的经济权益不受损害。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。
四、实际操作建议
了解企业规定：职工在享受丧假时，应首先了解所在企业的丧假制度，包括丧假天数、路程假安排以及工资待遇等，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通：如有疑问或争议，职工应及时与企业人事部门沟通，明确丧假的具体安排和待遇。
保留证据：在申请丧假时，职工应保留好相关证据，如直系亲属的死亡证明、请假申请等，以备不时之需。
关注地方规定：由于不同地区的具体规定可能存在差异，职工在申请丧假时还应关注当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，丧假是职工在直系亲属死亡时享有的法定假期，企业应严格按照相关法律法规和地方规定执行。职工在享受丧假时，也应了解并遵守所在企业的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。