公司不给员工交保险是完全不合法的，这一行为严重违反了我国的相关法律法规，并直接损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与义务
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险强制性的法律基础，意味着用人单位有义务为员工缴纳社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，强调用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并明确了未按时足额缴纳社会保险费的法律后果。该法还规定了社会保险的种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项保险都对员工具有重大意义。
二、社会保险的重要性与影响
社会保险是员工的重要福利，它关乎员工的切身利益。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险减轻员工生病时的医疗费用负担；失业保险在员工失业时提供经济支持；工伤保险覆盖工作中可能发生的伤害和职业病；生育保险为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。若公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益。
三、违法后果
行政处罚：公司未按时足额缴纳社会保险费，除需补缴外，还可能面临滞纳金和罚款。若不办理社保登记，将受到更严厉的行政处罚，包括罚款和对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。
法律责任：若因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受相应待遇，由此产生的损失应由公司承担。员工有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。
四、员工维权途径
面对公司不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。
向相关部门投诉：若协商无果，可向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。
提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。
总结：公司不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。同时，也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。