结论：怀孕期间的女职工在大多数情况下受到法律保护，公司不能随意将其辞退。但若女职工存在严重违反公司规定或法律法规等特定情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
详细分析：
法律保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因为怀孕、生育或哺乳而失去工作。
无过失性辞退与经济性裁员的限制：
- 无过失性辞退情形包括：劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未能变更合同内容。这些情形在女职工孕期均不适用。
- 经济性裁员则涉及大规模裁减人员的情况，需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。同样，女职工在孕期也不受经济性裁员的影响。
特殊情况下的解除劳动合同：
- 尽管有上述保护，但若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。例如，如果女职工在孕期严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，公司有权解除劳动合同。
违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退怀孕期间的女职工，将面临支付赔偿金和恢复劳动关系的法律后果。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其原工作岗位及工资待遇。
建议：
- 对于女职工：在怀孕期间要充分了解自己的权益和法律保护范围，遵守公司规章制度，避免出现违法违规行为。如果认为自己在孕期被公司违法辞退，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理孕期女职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，不得无故辞退。仅在女职工存在特定情形时，才可依法解除劳动合同。同时，建议用人单位完善内部管理制度，确保在处理员工关系时做到公正、合法，避免不必要的法律风险。
总结：怀孕期间的女职工在大多数情况下享有法律保护，不能被公司随意辞退。然而，也存在一些特定情形下用人单位可以解除劳动合同的情况。因此，建议女职工和用人单位都要充分了解相关法律法规，确保各自的合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。