结论：辞职后工资的结清时间主要取决于劳动合同的约定、法定解除程序以及用人单位是否存在违法情形。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若未按时结清，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。
一、正常辞职且双方协商一致的情况
- 具体情况：劳动者提前与用人单位协商，经双方协商一致解除劳动合同。
- 结清时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时（即离职日期当日）一次性结清劳动者工资。这一规定同样适用于双方协商确定的其他离职条件。例如，若双方约定在离职后的某个具体日期结清工资，且该约定不违反法律法规，则按此约定执行。
二、劳动者依法提前通知辞职的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在劳动合同正式解除时（即通知期满后的离职日期），一次性结清工资。这意味着，劳动者在履行完提前通知义务后，有权在离职当日获得其应得的工资。
三、用人单位存在违法违规行为导致劳动者辞职的情况
- 具体情况：若用人单位存在如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在解除劳动合同时立即一次性结清工资，并可能需依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
四、特殊情况与约定
- 约定优先：若劳动合同或用人单位规章制度中有关于工资结算时间的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但需注意，任何约定都不得违反法律法规中关于工资支付的基本原则。
- 不得拖欠：无论何种情况，用人单位都不得无故拖欠或克扣劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
五、地方性规定
- 差异存在：部分地区可能有更具体的地方性规定，如《广东省工资支付条例》要求当日结清，《深圳市员工工资支付条例》则根据支付周期不同有所区分。但无论地方性规定如何，其核心原则都是确保劳动者在离职时能够及时获得其应得的工资。
- 遵循原则：在处理具体案件时，应优先考虑地方性规定，但其内容不得与国家法律法规相抵触。若地方性规定与国家法律法规存在冲突，应以国家法律法规为准。
六、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁：若仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁庭将依法作出裁决，用人单位不服者可提起诉讼。但需注意，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。
建议：劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和用人单位规章制度中关于工资支付的规定，了解自己的权益。若遇用人单位未按时结清工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。