针对您提出的“上班不交社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：
结论：公司不给交社保，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但您仍然可以通过劳动仲裁提出与社保相关的赔偿请求，并且可以通过其他途径来维护自己的社保权益。
详细分析：
社保缴纳的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，如果公司未履行，就构成了对劳动法的违反。
劳动仲裁的受理范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险等发生的争议属于劳动争议范畴。然而，对于社保补缴问题，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的补缴请求，而是建议劳动者通过劳动行政部门来解决。这是因为社保补缴涉及行政征收和处罚，更适合由劳动行政部门处理。
劳动仲裁中的赔偿请求：
- 尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但您可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，如果因公司未缴纳社保导致您遭受了经济损失（如无法享受医保报销、失业保险金等），您可以要求公司进行赔偿。
其他维权途径：
- 向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。
- 以公司未缴纳社保为由辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁的具体流程（针对除社保补缴外的其他争议）：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。
- 确定劳动仲裁机构：通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 准备仲裁申请书：明确仲裁请求（如要求单位支付经济补偿等），并详细陈述事实和理由。
- 提交申请材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。
- 等待受理和开庭通知：仲裁机构审查申请后，决定是否受理。若受理，则安排开庭时间，您需按时参加庭审以维护自身权益。
注意事项：
- 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。这有助于提高胜诉率并加快处理进程。
- 法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，您应根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。