关于老工人去世后的补偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，需要具体分析。以下是我为您详细梳理的几种可能情形及相应的补偿或补贴：

一、因工作原因死亡（符合工伤认定条件）

如果老工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且符合工伤认定条件，那么其近亲属有权按照《工伤保险条例》获得以下补偿：

1. 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶每月可获得职工生前工资的40%。
   • 其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%。
   • 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体数额每年会有所变动）。

赔偿来源：

• 如果用人单位已缴纳工伤保险，这些赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿费用由用人单位承担。

二、非因工作原因死亡（如自然老死）

如果老工人是自然老死，且不属于工伤认定情形，那么补偿或补贴的情况将有所不同：

1. 丧葬补助金：

   • 根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。具体标准可能因地区而异，有的是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算。

2. 抚恤金：

   • 非因工死亡的抚恤金标准各地差异较大，有的地方按当地上一年度职工月平均工资的一定倍数发放，也有的地方根据职工本人工资的一定比例发放。

3. 遗属生活困难补助：

   • 对于依靠去世职工生前提供主要生活来源且符合一定条件的遗属（如无劳动能力、无其他生活来源等），可能会给予生活困难补助。具体标准和支付条件需根据当地政策来确定。

4. 养老保险个人账户余额退还：

   • 如果老工人参加了基本养老保险，其个人账户储存额（个人缴费部分及其利息）在去世后可以依法继承。

三、其他注意事项

1. 地区差异：具体的补贴项目和标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

2. 证明材料：申请和领取上述补贴通常需要提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

3. 协商与法律途径：在处理赔偿或补贴事宜时，建议尽快与用人单位协商，并咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，老工人去世后的补偿或补贴问题需要根据具体情况来确定。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。