遇到公司突然不让继续工作的情况，确实会让人感到困惑和不安。不过，别担心，我们可以按照一定的步骤来依法维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助你应对这一困境：

一、了解自身权益

首先，你需要明确自己依法享有的权益。这包括查找《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续维权至关重要。

二、判断是否属于违法辞退

1. 查看辞退理由：根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付相应补偿。如果公司没有给出合法理由，或者理由不成立，那么可能构成违法辞退。

2. 要求书面通知：如果公司没有出具书面的辞退通知书，你有权要求公司提供。书面通知是证明公司辞退行为的重要证据。

3. 咨询法律专家：如果通过上述方式仍无法判断是否属于违法辞退，建议咨询法律专家或劳动仲裁机构的意见。

三、与公司协商

在确认公司可能存在违法辞退行为后，你可以尝试与公司进行协商。理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。具体步骤如下：

1. 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，你可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

五、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早规划下一段职业生涯。

六、防范于未然

为了避免类似情况再次发生，建议你在入职前充分了解公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦。

总之，遇到公司突然不让继续工作的情况时，不要慌张，按照上述步骤依法维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。