未成年工（已满16周岁未满18周岁）一般情况下不能被安排上夜班，而童工（不满16周岁）则完全禁止参加工作，包括上夜班。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工（不满16周岁）
法律严禁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是出于对儿童身心健康的保护，确保他们能够接受义务教育，健康成长。
特殊情形：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但即便如此，也不得安排其上夜班。
总结：
- 不存在安排童工上夜班的合法情形，任何单位或个人都不得违反法律规定雇佣童工或从事任何形式的工作，包括夜班。
二、未成年工（已满16周岁未满18周岁）
法律允许录用但特别保护：
- 与童工不同，法律允许用人单位招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年工。然而，未成年工的劳动权益受到特别保护，以保障其身心健康和成长发育。
夜班工作限制：
- 根据《劳动法》及相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然这些条款未直接提及“夜班”，但结合《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。这是因为夜班工作可能会扰乱未成年人的生物钟，影响他们的睡眠质量和整体健康，进而可能对其成长造成不利影响。
特殊允许情况：
- 尽管有上述一般限制，但在某些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，可以经过相关审批程序，例外地安排未成年工参与夜班工作。但这种情况非常特殊且有限，且必须确保符合法定条件和经过相关审批程序。
法律责任：
- 如果用人单位违反相关规定，擅自安排未成年工从事夜班劳动等禁忌劳动或不合理工作安排，将侵害未成年工的合法权益。对此，未成年工本人或其法定监护人有权向劳动保障行政部门进行投诉、举报。劳动保障行政部门在接到投诉、举报后，会依法对用人单位进行调查和处理。如确认用人单位存在违法行为，将依法对其进行处罚，以维护未成年工的合法权益。
三、总结与建议
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工从事夜班劳动等禁忌劳动或不合理工作安排。同时，建议用人单位建立健全内部管理制度，加强对未成年工的保护和管理，避免任何可能损害其合法权益的行为发生。
- 未成年工及其法定监护人：应了解并维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为，如擅自安排未成年工从事夜班劳动等，应及时向劳动保障行政部门进行投诉、举报。
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