生病不让请假在大多数情况下是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动者的病假权利与法律依据

1. 基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，用人单位应当予以尊重和保障。

2. 医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。

二、公司应如何对待病假申请

1. 合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。

2. 证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。

三、特殊情况下的处理

1. 虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这体现了诚实信用原则的重要性。

2. 请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。同时，公司也应确保请假程序合理、合法，并告知员工。

3. 特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。

四、违法行为的后果与救济途径

1. 法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系。

2. 救济途径：

   • 沟通协商：员工可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。
   • 劳动仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准病假并支付相关待遇。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备充分证据，如医疗证明、请假记录等。

五、实际建议

1. 了解规定：员工应了解自己的合法权益和公司的规章制度，以便在必要时维护自己的权益。
2. 保留证据：在申请病假时，员工应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。
3. 理性维权：面对公司无理拒绝病假申请的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，生病不让请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。