结论前置：根据劳动法及相关规定，劳动者在休丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤时的工资标准支付其丧假工资，不得克扣或无故拖欠。

详细解释与法律依据：

1. 丧假工资的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着丧假是带薪休假的一种，用人单位需按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来全额支付丧假期间的工资。

2. 丧假工资的标准确定：

   • 一般原则：丧假工资通常按照劳动者正常出勤时的工资标准来发放，即全额支付劳动者的工资报酬，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。对于奖金、绩效等非固定收入是否全额发放，则需依据用人单位的具体规章制度和劳动合同约定来确定。
   • 劳动合同与集体合同：如果劳动合同中明确了丧假工资的标准，应按照该标准执行。如果集体合同（工资集体协议）中确定了更高的标准，那么应按此标准来确定丧假工资。若两者均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 具体计算：例如，若劳动者月工资为5000元，按每月21.75天工作日计算，日工资约为229.89元。若该劳动者休丧假3天，则这3天用人单位应正常支付其工资，总计689.67元。计算公式为：丧假工资 = 日工资 × 丧假天数，其中日工资 = 月工资 / 21.75（假设每月计薪天数为21.75天）。

3. 丧假的适用范围与天数：

   • 直系亲属：国家层面虽未对丧假直系亲属范围作出明确统一规定，但实践中一般认为直系亲属包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，劳动者享有丧假。
   • 非直系亲属：对于祖父母、外祖父母等其他亲属去世，国家法律没有强制性规定给予丧假，这通常由用人单位根据自身规章制度决定。部分单位会从人性化角度出发，给予一定丧假。
   • 丧假天数：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工直系亲属死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假。部分地区可能根据本地实际作出更具体规定，如有的地方规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予一至三天丧假。

4. 权益保障与维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付丧假工资，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳动者在休丧假期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是劳动法赋予劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付丧假工资。如遇用人单位不支付或克扣丧假工资的情况，劳动者应积极维权，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。