讨要工资是劳动者的合法权益，当面临工资被拖欠的情况时，劳动者可以通过多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和方法：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首选方式是与老板或相关负责人面对面交流，态度坚定且诚恳地表达诉求，询问工资未发放的具体原因，并要求明确的支付时间。沟通过程中，建议录音以保留证据。
   • 书面通知：若直接沟通效果不佳，可通过邮寄挂号信、电子邮件等方式发送书面支付要求，详列工作时间、应发工资等关键信息，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以及投诉书（详细说明投诉人信息、被投诉用人单位信息、侵害事实及投诉请求）。
   • 投诉流程：可以通过拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。劳动监察部门将调查用人单位，如查实存在拖欠行为，将责令限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：在规定的时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
   • 执行裁决：用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 申请支付令

   • 若用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者可向人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
   • 在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。

6. 寻求工会及其他组织帮助

   • 工会：作为职工权益的代表，工会可协助劳动者与用人单位协商、调解。
   • 其他组织：如法律援助机构、劳动争议调解中心等，也可为劳动者提供法律支持和调解服务。

行动建议：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、通话录音等。
• 及时行动：注意各途径的时间限制，如仲裁申请的时效期，确保在法定期限内采取行动。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，讨要工资需要采取合理、合法的方式，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，尊重用人单位的合法权益和正常经营秩序，同时积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。