您好，关于婚假在《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规中的规定，我可以为您详细解答。

首先，国家法定婚假基础天数为3天。这是按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职工可以享受的基本婚假天数。同时，随着人口政策的调整，晚婚假奖励已经不再适用，即使符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的职工，也只能享受这3天的基础婚假。

然而，具体的婚假天数可能会因地区政策、特殊情况及用人单位的规章制度而有所差异。例如，有些地区为了鼓励生育或照顾职工的实际情况，会在国家基础婚假天数上额外增加婚假天数。像北京、上海等地，婚假天数被延长至10天；江苏地区为13天；福建地区则可享受15天的婚假。这些延长或细化的规定通常体现在各地的计划生育条例或相关法规文件中。

此外，还有一些特殊情况下的婚假调整。比如，结婚时男女双方不在同一地方工作的，单位可以根据路程远近给予相应的路程假，以便双方能够合理安排婚礼及婚后生活。在探亲假期间结婚的职工，则不再额外给予婚假，但可以继续享受探亲假的待遇。

对于再婚者，他们与初婚者享有同等的婚假待遇，即均可享受3天的基本婚假。

关于婚假与休息日的关系，目前全国并无统一规定。部分地区如天津和深圳规定婚假不包括法定节假日和休息日，而广东则规定婚假期内遇公休假日不另加假期天数。因此，您在享受婚假时应参照所在地区的具体规定。

另外，我国法律并未对婚假的有效期做出明确规定。通常，用人单位会在内部规章制度中约定婚假的有效期及使用方式。一般来说，员工需在一年或半年内休完婚假，且婚假需一次性休完，不可分开使用。

最后，我建议您在计划休婚假前，先向所在单位的人力资源部门咨询具体的婚假天数、工资待遇以及有效期等情况。同时，也可以查询当地最新的人口与计划生育条例等相关法规文件，以了解最准确的信息。这样，您就能更好地规划自己的婚假时间，确保自身权益得到有效保障。