针对您提出的“退休人员返聘后工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休人员返聘后，虽然与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，但根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依然需要依法承担工伤保险责任。

工伤认定与赔付流程

1. 工伤认定：

   • 退休返聘人员在工作中受伤后，应首先向用人单位报告，并尽快前往当地社保局或相关部门进行工伤认定申请。
   • 社保局或相关部门会根据受伤情况、工作记录等证据进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，如果受伤情况较为严重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，鉴定结果将作为后续赔付的依据。

3. 赔付流程：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位需要按照伤情鉴定等级支付相应的工伤赔付。
   • 赔付种类包括但不限于：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伤残津贴、生活护理费等。具体赔付项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

特殊情况说明

• 未购买工伤保险：如果用人单位未为退休返聘人员购买工伤保险，那么所有应由工伤基金支付的部分将由用人单位自行承担。如案例中宋某的情况，物业公司未为其购买工伤保险，因此法院判决物业公司向宋某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费等。

• 补充工伤保险：部分地区如南昌市，已经实施了补充工伤保险办法，将超过法定退休年龄劳动者等纳入参保范围。用人单位可以为退休返聘人员购买补充工伤保险，以减轻工伤赔付的经济压力。

建议与注意事项

• 签订劳务合同：退休返聘人员在返聘前，应与用人单位签订明确的劳务合同，约定工作内容、工作时间、报酬及工伤赔付等事项，以保障自身权益。

• 及时报告与申请：工作中受伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔付。

• 了解当地政策：不同地区对于退休返聘人员工伤赔付的政策可能有所不同，建议退休返聘人员及用人单位了解并遵守当地的相关规定。

综上所述，退休人员返聘后发生工伤，用人单位应依法承担工伤保险责任，并按照规定流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔付。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。