劳动法关于调整员工岗位的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是详细解析：

1. 法律依据与基本原则

   • 《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，岗位调整作为劳动合同的变更，必须基于双方协商一致。
   • 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这进一步明确了岗位调整的程序要求，即必须签订书面变更协议。

2. 岗位调整的情形与条件

   • 双方协商一致：这是合法调整岗位的前提条件。用人单位可以基于经营需要或劳动者个人发展需求，与劳动者就岗位调整达成一致意见。
   • 法定情形下的单方调整：
     • 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位有权单方调整岗位。但需注意，用人单位需提供证据证明劳动者无法完成合同约定或规章制度规定的职责，且调岗后岗位应与劳动者能力匹配。
     • 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位。
     • 客观情况发生重大变化：如企业迁址、部门撤销等导致原合同无法履行，且双方未能就变更达成一致的，用人单位可以调整岗位。
   • 禁止性规定：用人单位不得随意或无故调整劳动者的岗位，特别是不得以调岗为名变相降低劳动者的工资待遇或解除劳动合同。

3. 岗位调整的程序要求

   • 通知与协商：用人单位在决定调整岗位前，应提前通知劳动者，并与其进行充分协商。通知应以书面形式进行，明确调整的原因、新岗位的职责和要求等内容。
   • 签订变更协议：经双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
   • 办理相关手续：根据新岗位的要求，用人单位可能需要为劳动者提供必要的培训或调整工作环境。同时，双方应及时办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

4. 劳动者的权利保障

   • 知情权：劳动者有权了解岗位调整的具体原因、新岗位的工作内容和要求等信息。
   • 异议权：如果劳动者对岗位调整有异议，可以在收到通知后的一定时间内提出书面异议，并与用人单位进行进一步协商。
   • 法律救济途径：如果用人单位未经协商一致擅自调整岗位，或者以调岗为名变相降低工资待遇或解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 某公司因业务调整，决定将部分销售人员的岗位调整为客服人员。如果公司未与员工进行协商，直接下达了调岗通知，且未提供必要的培训或调整工作环境，那么这种调整可能违反了法律规定。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
• 另一家公司因技术升级，将部分岗位替换为自动化设备操作。公司为员工提供了转岗培训，并与员工就岗位调整达成了书面协议。这种调整是合法的，因为公司遵循了协商一致的原则，并提供了必要的培训和支持。

总结与建议： 岗位调整是用人单位与劳动者之间常见的法律问题，涉及双方的权利义务关系。用人单位在调整岗位时，应严格遵守法律法规的规定，遵循协商一致的原则，确保调整的合法性和合理性。劳动者在面对岗位调整时，也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。