端午节加班，劳动者确实有权获得相应的加班费。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 应用情况：端午节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在该天加班，无论是否提供补休，均须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
• 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，“月工资基数”通常依据劳动合同约定或实际发放的工资来确定，“21.75天”是月计薪天数，用于平均分配月薪。

二、调休的休息日加班

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 应用情况：端午节假期中除法定节假日外的其他天数通常为调休的休息日。若用人单位安排劳动者在这几天加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数依据劳动合同约定确定；未约定的，按集体合同规定；劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

四、实际操作建议

• 劳动者：在端午节被安排加班时，应了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如遇到拒付或少付的情况，可与用人单位沟通解决，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护员工的合法权益和企业形象。

五、举例说明

假设一位劳动者的月工资为6000元，若其在端午节当天加班8小时，其加班费计算如下：

• 法定节假日加班工资 = 6000÷21.75÷8×300%×8 ≈ 689.66元。

若该劳动者在端午节假期的另外两天调休的休息日也加班，且不能安排补休，每天加班8小时，则这两天的加班费计算如下：

• 休息日加班工资 = 6000÷21.75÷8×200%×8 ≈ 459.77元（每天），两天共计约919.54元。

综上所述，端午节加班时，劳动者应了解自己的权益，确保能够获得应有的加班费。用人单位也应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在端午节加班时遇到任何问题，或者对加班费计算有疑问，都可以直接向我咨询。