关于带薪年假劳动法中工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要方面，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，带薪年假是劳动者的合法权益，其工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规。
一、带薪年假期间工资的计算
在带薪年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是实行计时工资、计件工资还是其他工资形式，年假期间的工资都应与您正常工作时的工资保持一致。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，应先计算其前12个月的月平均工资（不包含加班工资），再除以月计薪天数（通常为21.75天）得出正常的日工资，年假期间即按此日工资标准支付。
二、未休带薪年假的工资补偿
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假，或者职工因单位原因未休年假的，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资，即职工日工资的两倍作为补偿。
三、日工资收入的计算方法
未休年假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情况下的年假天数及工资计算
新入职员工：新进用人单位且符合年休假天数规定的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此也不涉及工资计算。
离职员工：离职当年的年休假天数也需折算，具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如果职工在离职前已经休了部分年假，且休假的天数多于其应休的折算天数，用人单位通常不会要求职工退还多休的年假工资；但如果休假的天数少于其应休的折算天数，用人单位则需要按照上述规定支付未休年假的工资报酬。
五、不享受当年年休假的情形
当然，也有一些特殊情况下职工是不享受当年年休假的，比如：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工请病假达到一定天数的（具体天数根据职工累计工作年限而定）。在这些情况下，职工不享受年休假，因此也不涉及年假工资的计算。
综上所述，带薪年假劳动法中工资的计算是一个涉及多个方面的综合性问题。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工依法享受带薪年休假权益，并在必要时提供相应的工资报酬。同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在年假工资计算方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。