结论前置：工作超过15年的职工，其年休假天数为10天。但具体休假天数可能还需参考单位的具体规定，且需注意不享受年休假的特殊情形。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数是10天。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，职工可以真正享受到额外的休息时间。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下情形下，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上等）。
   • 若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。因此，在判断自己是否享受年休假时，职工需要综合考虑自己的休假情况和病假、事假情况。

4. 单位具体规定的考量：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。有些单位可能会根据自身的实际情况，对年休假天数进行适当调整。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。

5. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，那么必须征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这是法律对职工未享受休假权益的一种补偿机制，旨在保障职工的合法权益。

建议与行动：

• 职工在了解自己的年休假天数后，应合理规划休假时间，确保能够充分享受休假带来的益处。
• 若单位未按照规定安排休假或支付未休年假的工资报酬，职工可以与单位进行协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在遇到复杂的劳动纠纷时，职工可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

总之，工作超过15年的职工依法享有10天的带薪年假，但具体休假天数和补偿机制可能因单位规定和实际情况而有所不同。职工应充分了解自己的权益和规定，合理规划休假时间，并在必要时寻求法律帮助。