公司领导无权对员工进行罚款，任何金额的罚款都不合法，因此不存在“罚款多少钱可以立案”的说法。不过，我们可以从以下几个角度详细分析这个问题：

1. 公司罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。即使公司通过规章制度规定了罚款条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。实践中，公司若以罚款名义扣减员工工资，可能涉及克扣工资的违法行为。

2. 公司扣减工资的合法情形
   虽然公司不能直接罚款，但根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司超出此范围扣减工资，员工可依法维权。

3. 员工如何维权
   若公司存在违法罚款或克扣工资行为，员工可通过以下途径维权：

   • 与公司协商：要求公司说明扣款依据，并退还违法扣款；
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及经济补偿。

4. “立案”的适用场景
   您提到的“立案”可能涉及两种情况：

   • 劳动仲裁立案：员工申请仲裁后，仲裁委审查材料符合受理条件即会立案；
     
   • 刑事立案：若公司行为涉嫌犯罪（如职务侵占、诈骗等），员工可向公安机关报案，由公安机关决定是否立案。但单纯罚款行为通常不构成刑事犯罪。

总结：公司罚款员工本身不合法，员工无需纠结“罚款多少立案”，而应关注公司扣款是否合法。若遭遇违法扣款，建议优先通过协商、投诉或仲裁解决。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。