在中国，女职工生育享受的最少产假天数为98天，这是由国家法律明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国范围内的统一标准，也是产假天数的最低保障。这98天产假中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。若分娩过程中出现难产情况，如需要手术助产等，应增加产假15天。对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二、地方额外规定

除了国家规定的产假外，各地还根据实际情况制定了地方性法规，额外增加了产假天数。这些额外增加的产假天数因地区而异，但通常都是为了更好地保障女职工的生育权益。例如：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天。

三、实际应用建议

1. 了解当地政策：由于产假天数可能因地区而异，女职工在计划休产假前，应务必了解当地政府部门发布的最新法规政策，以确定自己可享受的具体产假天数。
2. 与企业沟通：在了解当地政策后，女职工应与企业进行沟通，确保企业能够按照法律规定给予相应的产假待遇。
3. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的分娩证明、产假申请单等，以备不时之需。

四、法律后果

如果企业未按照法律规定给予女职工相应的产假待遇，女职工有权向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。根据相关法律法规，企业可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

综上所述，女职工生育享受的最少产假天数为98天，但具体天数可能因地区而异。女职工在计划休产假前，应了解当地政策并与企业沟通，确保自己能够依法享受产假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。