科长在试用期是否可以调整岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或单位规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了试用期岗位调整的条件、程序（如“经考核不合格可调整至XX岗位”），或单位规章制度（如《员工手册》）中规定了试用期岗位调整的合法流程，且该制度已通过民主程序制定并公示，单位可依据约定或制度调整岗位。但需注意：调整后的岗位应与原岗位工作内容、薪酬待遇具有合理性关联，避免以“调整岗位”为名变相降低待遇或逼迫离职。

2. 劳动合同或制度无约定，但存在法定或合理事由
   若试用期员工被证明不符合录用条件（如无法完成岗位职责、考核不达标等），单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但调整岗位并非法定处理方式。若单位希望保留劳动关系，需与员工协商一致后调整岗位，否则可能构成违法调岗（如强制调岗至完全不相关岗位、大幅降低薪资）。

3. 单位单方面强制调岗且无合法依据
   若单位未与员工协商，也未证明员工不符合录用条件，仅以“试用期可随意调整”为由强制调岗，属于违法行为。员工有权拒绝调岗，并可要求单位继续履行原劳动合同；若单位以此为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。

建议：

• 对单位而言，调整岗位需有合同/制度依据，或与员工协商一致，并保留考核记录等证据；
  
• 对员工而言，若遭遇违法调岗，可先书面提出异议，保留证据后申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如调岗原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况详细分析。