吃空饷20万是否构成犯罪，需根据具体情况判断，若数额较大且涉及欺诈或职务侵占等情形，则可能构成刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成刑事犯罪的情况
职务侵占罪
- 法律规定：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 适用情形：若吃空饷的行为发生在企业，且员工通过虚构劳动关系、考勤记录等方式，骗取企业工资、奖金等财物，数额达到较大标准（一般各地司法实践中，数额较大的标准在3万元至6万元以上），即可能构成此罪。举例来说，如某企业员工利用其负责考勤的职务便利，伪造考勤记录骗取公司工资，累计达20万元，就可能构成职务侵占罪。
诈骗罪
- 法律规定：根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
- 适用情形：若吃空饷的行为涉及非企业员工或与企业勾结的外部人员，通过欺骗手段使企业发放不应发放的薪酬等财物，且数额较大时，可能构成此罪。同时，企业内部员工若以欺诈手段骗取公司财物且数额较大，也可能构成诈骗罪。举例来说，如外部人员与企业协商合作项目时，虚构参与项目人员名单骗取公司工资，或企业员工通过伪造文件等手段骗取公司财物，数额达到较大标准时，均可能构成诈骗罪。
二、一般不构成刑事犯罪的情况
- 若吃空饷的数额较小，情节显著轻微且危害不大，根据《刑法》第十三条的规定，不认为是犯罪。此时，该行为一般属于违反企业内部规章制度的行为，企业可依据自身规章制度对相关人员进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、法律建议
对于企业：
- 应建立健全的财务管理和人事管理制度，加强对员工考勤、薪酬发放等环节的监督和管理，防止吃空饷现象的发生。
- 一旦发现吃空饷行为，应依法依规进行处理，包括追回损失、对相关人员进行处理等，并及时向司法机关报案，配合调查处理。
对于个人：
- 应严格遵守法律法规和企业规章制度，不得通过欺诈、职务侵占等手段骗取企业财物。
- 若发现自己或他人存在吃空饷行为，应及时向企业或司法机关报告，避免承担法律责任。
四、其他可能的法律责任
- 若吃空饷行为涉及税务问题，如偷税、漏税等，还可能受到税务部门的处罚。
综上所述，吃空饷20万是否构成犯罪需根据具体情况判断。企业和个人都应严格遵守相关法律法规和企业规定，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。