您好，关于您提出的“试用期辞职要提前几天告知”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是法律明确规定的试用期辞职的提前通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。

同时，我也想提醒您，在试用期内辞职，除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的特定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了保密事项和竞业限制条款），否则您一般无需向用人单位支付违约金。

另外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。如果是因为您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，企业提出解除劳动合同的，那么企业无需向您支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，企业则应当依法向您支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。