工作中突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这意味着，员工的近亲属将有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
   • 举例：假设一名工人在施工现场正常作业时突然发病，立即被送往医院抢救，但在48小时内死亡。这种情况下，该工人的死亡就可以被视同为工伤。

2. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过了48小时的抢救时间限制，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 另外，如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，比如在下班后回到宿舍休息时发病，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
   • 举例：一名员工在工作时间感到身体不适，但并未立即就医，而是选择下班后去医院。结果在医院被诊断为脑溢血，但并未在48小时内死亡。这种情况下，该员工的脑溢血就不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，比如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。

4. 其他相关待遇与建议：

   • 即使员工的脑溢血不被认定为工伤，他们仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
   • 建议：对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。同时，用人单位也应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。

综上所述，工作中突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。