使用童工将导致严重的法律责任，包括民事、行政及刑事多个层面的后果。以下是对此问题的详细分析：

一、民事责任

1. 支付报酬与费用：

   • 用人单位使用童工，必须依法向童工支付劳动报酬。若被责令限期改正，还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
   • 举例：若某工厂非法使用了童工，被劳动行政部门查处后，除了需要支付童工应得的工资外，还需承担童工回家的交通和食宿费用。

2. 承担赔偿责任：

   • 童工若患病或受伤，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。对于伤残或死亡的童工，用人单位除面临其他处罚外，还需一次性给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算，包括但不限于医疗费用、康复费用、生活补助、残疾赔偿金、死亡赔偿金及丧葬费等。
   • 举例：若童工在工厂工作期间受伤，工厂需承担其全部医疗费用，并根据伤残程度给予相应的残疾赔偿金。

二、行政责任

1. 罚款：

   • 用人单位使用童工，将面临每使用一名童工每月处5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工或存在其他严重情节，罚款将提高至每使用一名童工每月处1万元。
   • 计算公式：罚款金额 = 童工人数 × 每月罚款标准（5000元或1万元）× 使用月数
   • 举例：若某工厂非法使用了2名童工，持续了3个月，且未在有毒物品作业场所使用，则罚款金额为2 × 5000 × 3 = 30000元。

2. 吊销营业执照：

   • 用人单位若逾期不改，除加重罚款外，还将由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到降级或撤职的行政处分。
   • 举例：若某工厂在接到劳动行政部门的整改通知后，仍继续留用童工，则可能面临吊销营业执照的处罚。

三、刑事责任

1. 强迫劳动罪等：

   • 拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定追究刑事责任。
   • 举例：若某工厂通过拐骗手段获取童工，并强迫其从事高强度劳动，导致童工重伤，则工厂相关责任人员可能面临拐卖儿童罪和强迫劳动罪的数罪并罚。

2. 雇用童工从事危重劳动罪：

   • 违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或高危环境下劳动的，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若此行为造成事故，还将依据数罪并罚的规定进行处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，对雇用童工从事危重劳动罪有明确的刑罚规定。

四、附加影响

除了上述法律责任外，工厂使用童工还会对其声誉和商业信誉造成严重负面影响，可能导致客户流失、合作伙伴解除合作关系等不利后果。

总结与建议：

使用童工的后果极其严重，不仅损害童工的身心健康，还可能导致用人单位面临巨额罚款、吊销营业执照、刑事追责以及沉重的民事赔偿责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。若您有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。