派遣工遭到用工单位恶意扣钱，首先可以明确的是，用工单位的这种行为是违法的，派遣工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
劳务派遣关系中的责任主体：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位是两个独立的法律主体。劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则负责实际使用劳动者，提供劳动条件，进行劳动管理等。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位不得克扣劳务派遣工的工资，也不得向劳务派遣工收取费用。如果用工单位存在恶意扣钱的行为，那么它已经违反了法律规定。
工资支付保障：
- 劳动者的工资是其劳动报酬的直接体现，受到法律的严格保护。用工单位无权随意扣减劳动者的工资，除非有法律规定的合法理由（如劳动者造成用工单位经济损失，且该损失经核实后确实需要由劳动者承担部分或全部责任）。
法律建议
与用工单位协商：
- 首先，派遣工可以尝试与用工单位进行协商，了解扣钱的具体原因，并要求用工单位提供合理的解释和证据。如果用工单位无法提供合法依据，那么派遣工有权要求用工单位立即停止扣钱行为，并补发被扣的工资。
向劳务派遣单位反映：
- 如果与用工单位协商无果，派遣工可以向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位介入处理。劳务派遣单位作为用人单位，有责任保障派遣工的合法权益，包括工资支付等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳务派遣单位也无法解决问题，或者用工单位、劳务派遣单位均存在违法行为，派遣工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用工单位支付被扣的工资，并可能要求支付赔偿金等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，派遣工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
用工单位面临法律责任：
- 如果用工单位被认定存在恶意扣钱的行为，那么它可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用工单位还可能需要向派遣工支付被扣的工资、赔偿金等，并可能承担因违法行为给派遣工造成的其他损失。
劳务派遣单位的连带责任：
- 如果劳务派遣单位在用工单位恶意扣钱的过程中存在过错（如未尽到监督、管理职责等），那么劳务派遣单位也可能需要承担相应的法律责任。
在实际操作中，派遣工应当保留好相关证据（如工资条、扣钱通知、与用工单位或劳务派遣单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果派遣工在维护自己合法权益的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。