裁定和决定在劳动仲裁中的适用范围有所不同，具体如下：

1. 裁定的适用范围：

   • 程序性事项：裁定主要用于处理劳动仲裁中的程序性事项。例如，当仲裁委员会需要决定是否受理某一劳动争议案件时，会作出受理或不予受理的裁定。此外，在仲裁过程中，如果涉及回避、管辖权异议等程序性问题，仲裁委员会也会通过裁定来作出决定。
   • 特定实体问题：在某些情况下，裁定也可能涉及特定的实体问题，但这种情况相对较少。例如，在仲裁过程中，如果双方当事人对某一事实的认定存在争议，且该事实对案件结果有重大影响，仲裁委员会可能会通过裁定来对该事实进行认定。不过，这种裁定通常是在程序性事项的基础上，对实体问题的一种间接处理。

2. 决定的适用范围：

   • 实体性裁决：决定主要用于对劳动争议案件的实体性问题进行裁决。当仲裁委员会对案件进行审理后，会根据事实和法律，对双方当事人的权利义务关系作出明确的判断，并据此作出决定。这种决定通常包括裁决双方当事人之间的劳动关系是否成立、劳动报酬的支付标准、工伤赔偿的数额等实体性问题。
   • 其他重要事项：除了实体性裁决外，决定还可能涉及其他重要事项，如仲裁费用的承担、仲裁程序的终结等。这些事项虽然不直接涉及双方当事人的权利义务关系，但对仲裁程序的顺利进行和案件结果的公正性具有重要影响。

法律背景与建议：

• 法律背景：裁定和决定都是劳动仲裁中的重要法律文书，它们各自具有不同的适用范围和法律效力。裁定主要用于处理程序性事项，而决定则主要用于对实体性问题进行裁决。了解裁定和决定的适用范围，有助于当事人更好地参与劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。
• 法律建议：在劳动仲裁过程中，如果当事人对裁定或决定有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。同时，建议当事人在参与劳动仲裁前，充分了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。如果遇到复杂的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果当事人对裁定或决定不服，未在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，则裁定或决定将发生法律效力，当事人必须履行。否则，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
• 如果当事人对裁定或决定有异议，并在法定期限内提起了诉讼或申请撤销仲裁裁决，则人民法院将对裁定或决定的合法性进行审查，并作出相应的判决或裁定。这可能导致原裁定或决定被撤销或变更，从而影响当事人的权益。

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