您好，关于您提出的“带薪脱产上学是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题，我会尽量给您提供详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于带薪脱产上学的情况，是否计算工龄主要取决于几个关键因素：
学习性质：如果您是通过成人高考、在职培训等方式进行的脱产学习，并且在学习期间得到了单位的书面同意，同时单位也支付了部分或全部基本工资，那么这种情况下的脱产学习期间，是有可能被计算为工龄的。这是因为您在学习期间仍然与单位保持着劳动关系，且单位也承担了相应的工资支付责任。
政策规定：不同地区、不同时间段的政策规定可能有所不同。例如，根据您提供的参考信息中，人社部门对于1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，在校学习期间一律不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。然而，对于成人高考、在职培训等非全日制学习方式，政策可能有所不同，具体需要参考当地的相关政策规定。
证据材料：为了证明您在脱产学习期间与单位保持着劳动关系，并且单位支付了工资，您需要提供相关的证据材料。这些材料可能包括但不限于：单位出具的书面同意书、工资发放记录、社保缴纳记录、劳动合同等。这些材料将有助于社保部门或相关部门对您的工龄进行准确认定。
针对您提到的具体情况，如果您是成人高考委培生，且在学习期间得到了单位的书面同意，同时单位也支付了工资，那么您应该积极收集相关证据材料，并向当地社保部门或相关部门进行咨询和申诉。您可以提供当年的在职花名册、工资加薪原始文件记录、单位出具的书面同意书等证据材料，以证明您在脱产学习期间与单位保持着劳动关系，并且单位支付了工资。
最后，我想强调的是，工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对当地的政策规定或认定流程存在疑问，建议您直接咨询当地社保部门或相关部门，以获取更准确和权威的解答。希望这些信息能对您有所帮助。