针对您提出的“事业单位编制人员酒驾怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

事业单位编制人员酒驾，将面临来自法律和单位纪律的双重严厉处罚。这不仅关乎个人名誉和职业生涯，更对公共安全构成严重威胁。

一、法律层面的处罚

1. 饮酒驾驶（酒驾）：

   • 当血液中酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间时，被视为饮酒驾驶。
   • 首次酒驾将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的行政处罚。
   • 若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 对于酒驾营运机动车的情况，处罚更为严重，包括15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶（醉驾）：

   • 当血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml时，构成醉酒驾驶，属于犯罪行为。
   • 将依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
   • 若醉驾营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
   • 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。

二、单位纪律层面的处罚

1. 一般情形：

   • 事业单位编制人员酒驾，除面临法律处罚外，还将根据其公职身份受到行政处分。
   • 对于党员，饮酒驾驶可能受到党内警告或党内严重警告处分；非党员则可能受到警告、记过或记大过处分。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，酒驾行为可能被视为严重失职或渎职，面临更严厉的行政处分，如降低岗位等级、撤职等。

2. 特殊情形：

   • 若事业单位编制人员因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被追究刑事责任的，同样将被开除。
   • 若事业单位编制人员醉驾被判处拘役，单位有权解除聘用合同，即意味着丢失工作。

三、综合建议

事业单位编制人员作为公职人员，应严格遵守交通法规，树立良好形象。酒驾或醉驾不仅危害公共安全，损害个人名誉，更将面临严厉的法律和行政处罚。因此，我建议您：

• 加强自我约束，杜绝酒驾醉驾行为，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。
• 单位应加强对员工的交通安全教育，建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。
• 若已发生酒驾行为，应积极配合相关部门调查处理，主动承担责任，争取从轻处理。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时咨询。