您好，关于您提出的“劳动法规定每周休几天”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》相关规定给出的详细解答：

一、核心规定

我国劳动法明确规定，劳动者每周至少应享有1日的休息时间。这是保障劳动者身心健康、维护劳动关系和谐稳定的重要基石。

二、详细解读

1. 标准工时制度：

   • 劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制度下，劳动者通常会有周末两天的休息时间，即每周工作5天，每天8小时。但法律也允许在保证每周至少休息1日的前提下，灵活安排工作时间，例如每周工作6天，每天不超过7.33小时。

2. 休息日安排：

   • 无论采用何种工作制度，用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。这是法律对劳动者休息权的基本保障，也是维护劳动者身心健康、提高工作效率的必要条件。

3. 加班与补偿：

   • 在特定情况下，如用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保一般每日加班不超过1小时。若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。
   • 对于在休息日（包括周末）安排工作且无法提供补休的情况，用人单位需支付不低于劳动者正常工资200%的加班费。这一规定旨在确保劳动者在牺牲休息时间进行工作时，能够获得合理的经济补偿。

4. 特殊工时制度：

   • 对于因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位，如铁路、航空、电力等连续作业行业，以及受季节和自然条件限制的行业，可以经劳动行政部门批准后实行特殊工时制度。
   • 特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。无论采用哪种特殊工时制度，都必须确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。

三、综合建议

• 作为劳动者，您应充分了解并维护自己的休息权益。如果用人单位违反劳动法规定，未安排足够的休息时间或未支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应积极履行法律责任，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的休息权不受侵害。这不仅是法律义务，更是提升员工满意度、提高工作效率的重要途径。

综上所述，劳动法规定劳动者每周至少应享有1日的休息时间，并明确了加班限制及补偿规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。