您好，关于您提出的“试用期离职是否也要开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论是否处于试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都有义务向劳动者出具离职证明。

首先，我们来看一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款并没有区分试用期和正式期，因此，试用期内离职的劳动者同样享有要求用人单位出具离职证明的权利。

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，它包含了劳动合同期限、解除/终止原因、工作年限等关键信息，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

此外，我还想提醒您，在离职时，除了要求用人单位出具离职证明外，您还需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要环节。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期内离职的劳动者同样有权要求用人单位出具离职证明，并且应当按照双方约定办理工作交接。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。