结论：没有固定办公地点的公司是否可以去上班，需分情况讨论，主要取决于公司性质、业务模式及法律合规性。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法律层面：无固定办公地点≠违法，但需满足基本条件

根据《公司法》和《劳动合同法》，法律并未强制要求公司必须拥有固定办公场所，但需满足以下条件：

• 注册地址合法：公司需在工商部门登记合法注册地址（可为住宅、虚拟地址或共享办公空间），且该地址需能接收法律文书及政府监管。
• 实际经营能力：若公司无固定场所，需通过其他方式（如线上平台、客户指定地点等）开展业务，并确保能履行劳动合同中的义务（如提供劳动条件、支付工资等）。
• 税务合规：无固定场所的公司仍需按注册地申报纳税，若长期无实际经营地址可能被税务部门认定为“空壳公司”，存在法律风险。

风险提示：若公司未登记注册地址或地址虚假，可能涉及“虚假注册”违法，员工权益难以保障（如工伤认定、社保缴纳等）。

2. 实务层面：需评估公司运营模式和风险

即使公司合法无固定办公地点，员工仍需谨慎评估以下风险：

• 业务稳定性：无固定场所的公司可能处于初创期或项目制运营，需确认其资金链、客户来源是否稳定，避免短期失业风险。
• 劳动权益保障：
  • 劳动合同：需明确约定工作地点为“灵活办公”或“客户指定地点”，并约定远程办公的考勤、报酬等条款。
  • 社保缴纳：确认公司是否按注册地标准缴纳社保，避免因地址问题影响社保权益。
  • 工伤认定：若因工作原因在外受伤，需证明与公司存在劳动关系及受伤与工作关联性（无固定场所可能增加举证难度）。
• 公司信誉调查：通过国家企业信用信息公示系统查询公司注册信息、行政处罚记录，或向在职员工了解实际情况，避免陷入传销、诈骗等非法组织。

3. 特殊情形：家庭办公或远程办公

若公司明确采用“家庭办公”或“远程办公”模式，需注意：

• 书面协议：与公司签订补充协议，明确工作时间、报酬、数据安全等条款，避免口头约定纠纷。
• 税务优化：若员工需在家办公，可与公司协商报销水电费、网络费等合理支出（需符合税法规定）。
• 隐私保护：确认公司是否会通过技术手段监控员工私人设备或活动，避免侵犯隐私权。

建议：若公司无固定办公地点但合法合规，且您能接受灵活办公模式，可谨慎入职；若公司地址虚假、业务模式不透明或存在劳动权益风险，建议拒绝并举报。如有具体公司情况需进一步分析，可直接向我咨询。