劳动仲裁不属于民商事案件，它是一种独立的争议解决机制。以下从多个角度为你详细分析：

1. 性质与定位：

   • 劳动仲裁专门处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工资支付、社会保险、福利待遇等方面的争议。
   • 这些争议虽然本质上是平等主体（用人单位和劳动者）之间的权益纷争，但由于劳动关系的特殊性，劳动仲裁被单独划分为一种独立的争议类型，并由专门的劳动仲裁机构进行裁决。

2. 法律适用：

   • 劳动仲裁适用的法律主要是劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
   • 这些法律规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，为劳动仲裁提供了明确的法律依据，与民商事案件所适用的法律（如《中华人民共和国民法典》等）存在显著差异。

3. 处理结果与效力：

   • 劳动仲裁裁决的结果通常是对争议双方的权利义务进行明确和分配，如要求用人单位支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等，或者要求劳动者履行相关的劳动义务。
   • 这些裁决结果具有法律效力，一旦裁决生效，当事人必须履行。若当事人对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，但这并不改变劳动仲裁裁决的独立性和特殊性。

4. 程序与规则：

   • 劳动仲裁有其特定的程序和规则，当事人在申请劳动仲裁时应当严格遵守，包括提出仲裁申请、提交相关证据材料、参加庭审等环节。
   • 这些程序和规则与民商事案件的诉讼程序存在明显区别，体现了劳动仲裁的独立性和专业性。

总结与建议：

• 劳动仲裁作为一种独立的争议解决机制，在处理用人单位与劳动者之间的劳动争议方面具有独特的作用和价值。
• 如果你面临劳动争议问题，建议积极寻求劳动仲裁的帮助，并严格按照法定程序和规则进行申请和处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。