工作中意外猝死，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”均有明确的法律定义，且“突发疾病”涵盖各类疾病，不受限制。例如，员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。

二、工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作岗位上的猝死：

   • 如前所述，这是最常见的工伤认定情形。只要猝死发生在工作时间和工作岗位上，且满足48小时之内经抢救无效死亡的条件，即可认定为工伤。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病是导致猝死的直接原因，则在工伤认定时可能存在争议。此时，需要综合考量各种证据，如医疗记录、工作记录等，以确定猝死是否与工作有关。

三、赔偿标准及申请流程

1. 赔偿标准：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

2. 申请流程：

   • 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 赔偿获取：经工伤认定为工伤后，用人单位或工伤保险经办机构将按照上述赔偿标准支付相应的赔偿费用。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

四、注意事项

• 若职工已达法定退休年龄（如六十岁），一般情况下不属于劳动关系中的劳动者，不能认定为工伤。但若是退休后返聘或未享受养老保险待遇继续在单位工作并受伤，则按人身损害赔偿相关规定处理。
• 家属在申请工伤认定和赔偿过程中应及时收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工友证言、工地监控视频、医院抢救记录等，以确保自身合法权益得到有效维护。

综上所述，工作中意外猝死在符合一定条件下是算作工伤的，并享有一系列相应的赔偿标准和程序。如果您或您的家人遇到此类情况，请及时咨询并准备好相关证据材料，以便更好地维护自身合法权益。