当保安被辞退时，其补偿情况主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、因用人单位原因导致的辞退及补偿

1. 经济性裁员或经营困难：

   • 如果用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而解除与保安的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除与保安的劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等，用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。

3. 其他用人单位过错情形：

   • 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为保安缴纳社会保险费等，保安有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、因劳动者个人原因导致的辞退及补偿

1. 过失性辞退：

   • 如果保安存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 协商一致解除合同：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付需依据协商结果确定。如果协议中明确约定不支付补偿金，则用人单位无需承担此项义务。

三、特殊情况下的补偿规定

1. 代通知金：

   • 在特定情形下，如用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金是不同的法律概念，不可相互替代。

2. 未休年假补偿：

   • 如果保安在职期间应休未休带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工资）。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 保安在面临辞退时，应首先收集与劳动关系、辞退原因相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知书等。

2. 尝试协商：

   • 在收集了充分证据后，与用人单位进行协商，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个维权过程中，如遇困难或不确定如何操作，应及时寻求专业的法律援助。

综上所述，保安被辞退时的补偿情况因辞退原因而异。建议保安在面临辞退时，首先了解自己的权益和维权途径，并按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。