入职公司时，通常是需要提供离职证明的，这主要是出于新用人单位对用工风险的合理控制。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的作用
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。新用人单位通过查看离职证明，可以了解核实劳动者是否存在其他劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，从而避免潜在的用工风险。
二、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了用人单位出具离职证明的法定义务。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这进一步强调了用人单位出具离职证明的重要性，并规定了未出具的法律责任。
三、离职证明的内容要求
离职证明应当内容合法规范、要素完整，不得附加额外限制条件，不得随意填写负面不利内容。具体来说，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。
四、如果原单位拒绝开具离职证明
如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：
友好沟通协商：首先，劳动者可以与原单位友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若因此产生实际经济损失，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
五、实际案例
在实际案例中，如果劳动者因原单位拒绝开具离职证明而无法入职新单位，并因此产生了经济损失，法院通常会判令原单位出具证明并赔偿损失。这既是对劳动者合法就业权益的司法救济，也是对用人单位拒不履行法定义务行为的司法约束与责任追责。
综上所述，入职公司时提供离职证明是合理且必要的，它有助于新用人单位了解核实劳动者的劳动关系情况，避免潜在的用工风险。如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者可以依法维权。