结论前置：在劳动争议中，关于公司拖欠工资时员工能否要求支付利息的问题，法律并未直接规定公司需支付利息，但员工仍可通过多种途径来维护自身权益并获得相应补偿，包括经济补偿与加付赔偿金、申请支付令并执行、协商解决等。

详细分析

1. 经济补偿与加付赔偿金

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可在逾期不支付的情况下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这实际上为员工提供了一种间接获取“利息”的方式，即加付赔偿金，其性质类似于对拖欠工资的补偿。

2. 申请支付令并执行

   • 《劳动合同法》第三十条赋予了员工申请支付令的权利。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，员工可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可以申请强制执行。在强制执行阶段，根据《民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这为员工提供了另一种间接获取“利息”的途径。

3. 协商解决

   • 在实际操作中，如果员工与公司能够就拖欠工资问题进行协商解决，并且公司愿意支付一定的利息作为补偿，那么只要双方达成一致意见并签订相关协议，该约定在不违反法律法规强制性规定的情况下是有效的。这种协商解决的方式既体现了法律的灵活性，也尊重了双方的意愿。

4. 其他维权途径

   • 除了上述途径外，员工还可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。这些方式同样能够有效保护员工的合法权益，且在某些情况下可能更为直接和高效。例如，在劳动仲裁过程中，员工可以提出包括利息在内的多项诉求，仲裁机构将依法进行裁决。

实际操作建议

• 保留证据：员工在主张拖欠工资及利息时，应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以证明工资被拖欠的事实和具体金额。
• 了解法律：员工应了解相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款和政策依据。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，员工应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

利息计算标准（若协商或诉讼中涉及）

• 一般原则：在没有特别约定的情况下，如果需要通过诉讼或仲裁来主张利息，利息的计算通常参照中国人民银行公布的同期同类贷款利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），以确保计算的合理性和公平性。
• 特别约定：如果集体合同、劳动合同或用人单位的规章制度中对拖欠工资的利息计算标准有明确且合法的约定，那么应按照约定的标准进行计算。

综上所述，虽然法律并未直接规定公司拖欠工资时需支付利息，但员工仍可通过多种途径来维护自身权益并获得相应补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。