关于晚上在单位值班是否算加班的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素来判断的情况。以下是我为您详细分析的解答：
一、值班与加班的基本概念
首先，我们需要明确值班和加班的基本概念。值班通常指的是用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无直接关联的工作，或者虽与本职工作有关联但值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。而加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事自己的本职工作，通常有明确的工作任务和工作量。
二、判断晚上值班是否算加班的关键因素
工作内容与性质：
- 如果晚上值班期间，您从事的是与本职工作相同或密切相关的任务，且这些任务具有生产经营性，那么这种情况更倾向于认定为加班。
- 如果值班主要是进行安全防范、处理非生产性事务或应对突发情况，且工作内容简单、非延续性，那么更可能被视为值班而非加班。
工作强度与投入：
- 加班时，您需要全身心投入，工作强度与正常工作时间相当或更高。
- 值班时，工作强度通常较低，大部分时间可能处于等待或备勤状态，有充分的时间休息。
目的与意图：
- 加班的目的是为了完成生产经营任务，增加工作产出。
- 值班则是为了维护单位安全、秩序或处理突发事件，保障单位正常运转。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司规章制度中明确规定晚上值班属于加班，或者与您约定值班按加班支付报酬，那么应视为加班。
- 如果公司规章制度对值班和加班有清晰的界定，并且您知晓并同意该制度，那么按照制度规定执行。
三、具体情形分析
属于加班的情形：
- 如果您晚上值班时从事的是与本职工作相同或相似的任务，且工作强度与正常工作时间相当，那么这种情况应认定为加班。
- 如果公司明确规定晚上值班属于加班，或者与您有相关约定，那么也应视为加班。
不属于加班的情形：
- 如果您晚上值班时主要是进行简单的值守工作，如看门、接听电话等，且工作强度低，大部分时间可以休息，那么这种情况通常不认定为加班。
- 如果公司规章制度中明确规定晚上值班为值班行为，不视为加班，并且您知晓并同意该制度，那么也不属于加班。
四、建议与权益保护
- 如果您认为自己的晚上值班时间应属于加班而公司未支付相应报酬，首先应与公司进行协商沟通，明确表达自己的诉求。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业法律人士以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，晚上在单位值班是否算加班需要根据具体情况综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。