工伤10级公司具体要赔偿的金额并非固定值，而是根据多个因素综合计算得出的。以下是对工伤10级公司赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金
- 标准：7个月的本人工资。
- 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资（受上下限限制）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。
- 说明：这两项补助金通常是在解除或终止劳动合同时支付的。如果劳动者选择保留劳动关系，则可能无法获得这两项补助金。
- 示例计算（以某地区为例）：假设一次性工伤医疗补助金为2个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，且该地区职工月平均工资为5000元，则这两项补助金总额为（2+4）个月 × 5000元/月 = 30000元。
其他费用
- 包括：停工留薪期内的工资福利待遇、医疗费用、康复费用、辅助器具费、护理费以及伙食补助费、交通食宿费等。
- 说明：这些费用的具体数额需要根据实际情况来确定，比如医疗费用的多少取决于治疗的需要和医院的收费标准等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、赔偿金额示例
假设某地区职工月平均工资为5000元，某工伤职工被鉴定为10级伤残，其本人工资为4000元（低于统筹地区职工平均工资的60%的情况在此示例中不适用，直接采用实际工资），且已解除劳动关系。那么该职工可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 4000元/月 = 28000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设分别为2个月和4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，则为（2+4）个月 × 5000元/月 = 30000元
因此，该职工总共可能获得的赔偿金额为28000元 + 30000元 = 58000元。但这只是一个示例，实际的赔偿金额会根据具体情况有所不同，比如本人工资的高低、当地职工平均工资的水平、以及具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等。
三、特别提示
- 工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中应严格依据当地的相关法规和政策进行具体计算和赔偿。
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障员工的合法权益。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。
如果您有具体的工伤情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和赔偿计算。