您好，关于延迟退休政策的执行时间及相关细节，我为您详细解答如下：
延迟退休政策从2025年1月1日起正式执行。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国将用15年时间，逐步调整法定退休年龄。具体来说：
弹性退休制度是此次改革的重要特点，它赋予了职工更多的选择权：
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不低于60周岁，女职工不低于50周岁或55周岁）。选择弹性提前退休的职工，需至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。单位与职工需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。在弹性延迟退休期间，双方协商一致可以终止延迟退休，并按规定办理退休手续。
最低缴费年限方面，职工按月领取基本养老金需达到国家规定的最低缴费年限。考虑到改革实施过程中不同年度退休的职工最低缴费年限会有差异，办法根据弹性退休政策对此进行了明确和细化。选择弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，则应达到其法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。
社保经办服务也将进行优化调整，以更好地适应弹性退休制度。例如，推进“退休一件事”改革，实现退休相关联办事项“一表申报、一窗受理、一网通办”；开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员；以及逐渐推开退休预先服务，提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集等业务申请。
希望以上解答能够帮助您全面了解延迟退休政策及其执行细节。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。