结论前置：签了劳动合同后自行离职（自离）可能会产生一系列法律后果，主要包括经济赔偿、劳动关系解除的合法性、社保与公积金的转移以及可能影响未来就业等方面。以下是对这些后果的详细分析：

1. 经济赔偿：

   • 违约金：根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，一般情况下，自离不需要支付违约金。但如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照约定支付违约金。不过，这种约定在实践中较为少见，且往往受到严格限制。
   • 赔偿损失：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际损失，如因未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作、因擅自离职导致用人单位业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种赔偿通常需要根据实际损失情况进行具体计算，并可能涉及举证责任的问题。

2. 劳动关系解除的合法性：

   • 自动离职与合法解除：自动离职并不等同于合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理相关离职手续。如果劳动者未履行这些义务而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 用人单位的处理：面对劳动者的自离行为，用人单位可以依据规章制度进行处理，如扣除部分工资作为惩罚、要求劳动者承担违约责任等。但用人单位不得因此拒绝支付劳动者应得的工资或经济补偿（如果适用的话）。同时，用人单位也应及时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和公积金等。

3. 社保与公积金的转移：

   • 社保与公积金的缴纳：在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当共同缴纳社会保险费和住房公积金。劳动者自离后，用人单位应依法为其办理社保和公积金的转移手续，确保劳动者的权益不受影响。
   • 未转移的后果：如果用人单位未依法为劳动者办理社保和公积金的转移手续，导致劳动者无法享受相关待遇或造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 可能影响未来就业：

   • 背景调查：在求职过程中，一些用人单位可能会对求职者的背景进行调查，包括了解其之前的就业情况、离职原因等。如果劳动者因自离而被原用人单位记录为不良员工或存在其他负面评价，可能会影响其未来的就业机会。
   • 诚信记录：虽然目前我国的个人诚信记录系统尚未完全建立，但一些行业或领域已经开始建立自己的诚信记录体系。如果劳动者的自离行为被记录在诚信档案中，可能会对其未来的职业发展产生不利影响。

建议：

• 提前通知：如果劳动者确实需要离职，建议提前与用人单位沟通并按照规定提前通知，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作。
• 办理离职手续：在离职时，务必与用人单位办理好相关离职手续，包括交接工作、结算工资、转移社保和公积金等。
• 保留证据：在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

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