离职并没有2n加1的赔偿标准。在劳动法领域，关于离职赔偿的问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的一般标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 2n赔偿标准的适用情况：

   • “2n”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。
   • 但这并不意味着所有离职情况都适用“2n”的赔偿标准。只有当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才有权要求支付“2n”的赔偿金。

3. 关于“2n加1”的说法：

   • “2n加1”并不是法律规定的赔偿标准。在劳动法领域，没有这样的赔偿计算方式。
   • 劳动者在离职时，应依据实际的工作年限和工资水平，以及用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为，来确定应获得的经济补偿金或赔偿金数额。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 但这些情况下的经济补偿金数额，仍然应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算，而不是“2n加1”。

建议：

• 如果你正在面临离职问题，并希望了解自己应获得的经济补偿金或赔偿金数额，建议首先查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解离职的具体原因和条件。
• 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。